پرستاران اصفهان

بنام خدای متعال

یکی از همکاران بسیار صدیق و زحمتکش که چند سالی است افتخار آشنایی با ایشان نصیب این حقیر شده و در حسن نیت و تلاش بی پیرایه ایشان در زمینه اطلاع رسانی حوزه بهداشت ودرمان بدبین ترین افراد هم کوچکترین شک وشبهه ای ندارند والبته علیرغم مشغلیات فراوان در چندین وبلاگ وزین مطلب مینویسند اخیرا ودر پی بدقولی یک قرض الحسنه که خود را وابسته به پرستاران میداند!مطلبی خبری وبدون هیچ طول وتفسیری در یکی از وبلاگهای خود گذاشته اند که عینا در زیر میاید...گویا این مطلب به مذاق سران صندوق خوش نیامده وبه روش قرون وسطایی دست به اقداماتی زده اند و شروع به تهدید وارعاب و پیغام وپسغام و......نموده اند وحتی گستاخی را به حد اعلا رسانده ودر پی آدرس منزل ایشان بوده اند؟!!جالب است که یک موسسه قرض الحسنه!!!از یک یادداشت کوچک اینهمه دچار تشویش میشود...!!!و دست به اقداماتی اینچنین که روابط ناسالم چندین دهه گذشته را تداعی میکند!!!به چه حقی به خود اجازه میدهند اینچنین عمل کنند؟کسانی که کارنامه قابل قبولی ندارند وبارها با بدقولی هایشان عده ای را دچار مشکل کرده اند ؟اصلا کسی که نمیتواند چه اصراری بر ماندن وفعالیت در این عرصه را دارد؟

من خودم سری اول که چند سال پیش دچار مشکل شدند با کلی مکافات با آنها تسویه حساب کردم ودیگر هم سراغشان نرفتم چون معتقدم انسان عاقل از یک سوراخ دوبار گزیده نمیشود تا سال گذشته که شاهکار جدیدشان اعلام شد:صندوق....به برگزیدگان پرستاری یک میلیون تومان وام میدهد !(عین اطلاعیه موجود ودر اختیار اینجانب است)..با اصرار دوستان نظام پرستاری وبا اکراه اقدام به پر کردن فرم نمودم وبدنبال تهیه مدارک وضامن و...رفتم که خود میدانید چه دردسری است پس از آماده شدن مدارک وچک ضامن و...همه را تحویل دادم وقرار شد تا دو هفته دیگر وام داده شود...چند هفته گذشت خبری نشد!مراجعه کردم دیدم عزیزان متوجه شده اند لقمه بزرگتر از توانشان است ونمیتوانند لذا صورت مسئله را پاک کردند :که ما گفته ایم فقط به برگزیدگان نظام پرستاری کل کشور وام میدهیم(عنایت دارید که این گزینه فقط یک نفردر هر سال ودر کل کشور است!!!)ضمن اینکه عین اطلاعیه اولشان موجود وقابل استناد است که اصلا چنین چیزی نبوده ....به هر صورت مدارک تکمیل شده وام را عودت دادند وگفتند میتوانید در نوبت باشید تا به شما وام نوبتی !!بدهیم....(که آنها رانیز به عنوان مدرک حفظ کرده ام)ودر این مدت هم بنا نداشتم به آن بپردازم چون معتقد بودم خودم اشتباه کرده ام که برای بار دوم به سراغ گزینه خطا رفته ام...ولی حالا که میبینم این نجابت پرستاران دارد باعث گستاخی عده ای میشود سکوت نخواهم کرد...

واما عین مطلب دوست بزرگوارمان را هم میگذارم وبه مسئولان صندوق هم برادرانه توصیه میکنم دست از کارهایشان بردارند......:

 قرض الحسنه پرستاری امام جواد اصفهان به تعهدات خود عمل نمی کند

این قرض الحسنه پس از یک دوره ورشکستگی مجددا با وعده و وعید های شیرین اقدام به جمع اوری سپرده های اعضا برای دادن وام نمود و اینک با سپری شدن مدت انتظار از عمل به تعهدات خود به انحا مختلف سر باز می زند

از جمله قطع کامل وام نوبتی اعضا پرداخت نکردن وام های وپژه با وجود سپری شدن زمان لازم برای در یافت وام و عدم پاسخگویی به اعضا

ضمنا از باز گرداندن اصل سپرده گذاری نیز امتناع مینمایند و حتی حاضر به پس دادن سپرده های اعضا نیست

آیا هیج نهاد یا سازمانی در مقابل این تخلفات پاسخگو نیست؟

|+| نوشته شده توسط رضا مدهنی در سیزدهم تیر 1387 و ساعت 11:22   5 نظر

نوشته شده توسط علیرضا ژیانپور در سه شنبه هشتم مرداد 1387 ساعت 11:16 موضوع | لینک ثابت

بسم الرب الحسین علیه السلام

فراخوان اتحادیه کارکنان بیمارستانها و مراکز درمانی کشور در خصوص تاسیس شعب در کلیه استانها


اتحادیه کارکنان بیمارستانها و مراکز درمانی کشور در نظر دارد جهت گسترش فعالیت های خود و لزوم مشاركت فعالانه و برخورداری از خدمات اتحادیه برای اعضا، و کلیه کارکنان بیمارستانها و مراکز درمانی شعبات رسمی خود در سایر استانها را راه اندازی و از طریق هیئت مؤسس اقدام به برگزاری مجمع نموده و پس از انتخابات و تعیین هیات مدیره شعب خود را در استانها افتتاح نماید
در اولین قدم می بایست همکارانی که علاقمندند به صورت هیات موسس معرفی گردند می بایست درخواست خود را به معاونت امور استانهای اتحادیه کارکنان بیمارستانها و مراکز درمانی کشور ارائه نموده و بعد از آن و پس از بررسی مدارک واصله برای 3 تا 5 نفر گواهی هیات موسس صادر می گردد تا نسبت به معرفی اتحادیه ، عضوگیری از کادر بهداشت و درمان آن استان و تعیین تاریخ برگزاری مجمع اقدام گردد
لذا از كلیه همكارانی كه علاقمند به همكاری به صورت نماینده هیات موسس و با معرفی اعضای هیئت مؤسس اتحادیه کارکنان بیمارستانها و مراکز درمانی در استان خود می باشند، با توجه به اهداف و عملكرد اتحادیه از طریق سایت اتحادیه به آدرس www.iranhospital.org یا با شماره 02188921527 تماس حاصل نموده و طی سلسله مراتب اقدام نمایند.

معاونت امور استانهای اتحادیه کارکنان بیمارستانها و مراکز درمانی کشور

نوشته شده توسط علیرضا ژیانپور در سه شنبه بیست و پنجم تیر 1387 ساعت 10:16 موضوع | لینک ثابت

بســــــــــــم الــــــــــــرب الــــــــحــــــــســـــــــيـــــــــن عـــــــلـــــــــيـــــــــــــــه الــــــســــــلام

سلام بر همه عاشقان اهل بيت

پيش نوشت:اول از محضر آقا صاحب الزمان عذر خواهي ميكنم واز ايشان اجازه ميخواهم كمي خودماني با عمه بزرگوارشان و خارج از ادب ارباب ونوكري درد ودل كنم ،به حساب گستاخي ام وبي ادبي ام مگذاريد....:

سلام بر صبورترين آفريده خالق ،چه بي انصافند كه ايوب (ع)را به صبر مثال ميزنند؟....آيا براستي اين پدر ومادر شما نبودند كه خداوند فرموده :از قرنها پيش از خلقت كائنات محمد (صلي الله عليه وآله و سلم )و اهل بيتش را آفريده بودم......وآيا اين مادر شما نبود كه شاهد بهشتيان گرفته شد و از بسياري جهات در جاي جاي قرآن وكلام رسول الله و احاديث قدسي برتريشان بر كل خلايق موردتاكيد قرارگرفته ؟......

حال بانوي من ،آيا ايوب در خردسالي شاهد سيلي خوردن مادري با آن فضايل وكمالات بود و هزاران بار تلختر اين كه پدري با آن هيبت خيبري به دليل عهدش با رسول خدا مظلومانه فقط شاهدي دلخون ...باشد ...وبعد اين ايوب بود كه شاهد جسارت به پدرش«ساقي كوثر»بود ...وسوختن در خانه.....وكمي بعد ذره ذره آب شدن مادرش «ياس اهل بهشت»؟و جان دادن علي عليه السلام (پدرش)چندين و چند بار :هنگام رحلت رسول الله،ماجراي سقيفه،جسارت به همسرش،جسارت به حرمت خانه اش،شهادت جانسوز همسرش و.....هزاران مصيبت ديگر......

آيا ايوب (ع)بود كه بر بالين مادرش جرات نداشت بلند بلند گريه كند؟جايي كه ملائكه الله صداي ضجه وشيونشان هفت آسمان را پركرده بود؟..وبعد حتي نميتوانست آشكارا بر سر مزار مادر برود؟...وآيا ايوب(ع)صورت غرق در خون پدر را ديد كه براي اقامه نماز رفته بود؟وباز هم ماجراي مخفي بودن مزار پدر مثل مادر....

وبعد ها شاهد مصيبتهاي سبط رسول خدا برادر عزيزش امام حسن عليه السلام و شهادتش با آن طريق جانسوز..و تير باران شدن تابوت برادر ...خاكسپاري غريبانه در بقيع....مصيبتهاي برادر ديگرش امام حسين عليه السلام ..كه آن خود مثنوي هفتاد من كاغذ است ...يك يك عزيزان از برادران و برادر زادگان و..و..و حتي فرزندانت جلوي چشمانت....وحتي به سفارش برادر نتواني ضجه بزني ...و ماجراي اسارت .....يا امام زمان من اول عذر خواهي كردم .....آخر چگونه ...آنوقت مثال صبر؟؟....

بي بي جان حالا هم بعد از قرنها باز به شما جفا ميكنند ...باز بر زخمتان نمك مي پاشند...وسالروز تولدتان را روز پرستار مينامند....در اين روز براي پرستاران 3پاسه؟ و 2پاسه ؟و 1پاسه ميگيرند  گل و شيريني ميدهند...و چشمانشان را در تمام سال بر روي تمامي ظلمهايي كه ميكنند به اين قشر ميبندند....لبخند ميزنند ...سخنراني ميكنند ..سخنان بزرگان را در خصوص جايگاه پرستاران نقل ميكنند ....و به روي مبارك نمي آورند كه همين پرستاران هستند كه پايينترين حقوق را در ميان همه كارمندان ميگرند و شب وروز و تعطيل و عيد و عزا بايد سركار بيايند ...هر گاه به دلايل بي شمار همه جا تعطيل ميشود ،تازه براي ما آماده باش است ومرخصي ها لغو ميشود و   ....هر گاه هم كمي از حقوق از دست رفته مان را طلب كنيم ميگويند:شما اين شغل را انتخاب كرده ايد و اينها هم جزيي از شغل شماست....ونميگويند كه در دانشكده پرستاري و مامايي به ما هيچ كس نگفت شما قرار است تحصيل كنيد ،ليسانس بگيريد و برويد توي بيمارستانها در ماه حدود 200 ساعت كار كنيد ...و آنوقت آقايان اطبا محترم باعرق جبين؟!!! با فقط 2 پايه تحصيلي ارجحيت به شما ،تا 200برابر بيشتر حقوق ومزايا بگيرند...تازه بعد هم خودشان را با ميلياردرهاي كم سواد مقايسه كنند و دست در جيب بيمار بدبخت شوند و براي هر عمل جزئي هم ميلونها تومان روميزي بگيرند و....بعد هم از زمين و زمان طلبكار ...كه در اين مملكت براي علم؟!!!و تخصص ؟!!!ارزش قايل نيستند....ودر محيط كار هم همه را به چشم

خدم وحشم و برده ونوكر وكلفت نگاه كنندو.......بگذريم....

وحالا سه سال است قراره ساعات كاري پرستاران را كمي كاهش دهند؟200بار در مطبوعات وراديو وتلوزيون اعلام شد ؟ولي!!! 3ساله قراره خدمات پرستاري تعرفه گذاري شود؟.. ولي؟!!!چندين ساله قراره پرداختها كمي عقلاني شود؟؟!! ..... ولي؟!!.....

راستي ميدانستيد يك كارشناس پرستاري با مدرك ليسانس به ازاء 12 تا شبكاري در ماه و شيفتهاي تعطيل كه در ايام ماه سركار بايد بيايد 11هزارتومان؟؟!! تفاوت با يك نيروي اداري روز كار ميگيرد؟حالا بحث خطرات محيط كار و بيماريهاي مسري و آلودگيها هم بي خيال ؟!.....

آنوقت روز جمعه توي تلوزيون مثلا آمده اند مناسبت روز پرستار را گرامي بدارند كلي اطلاعات غلط و من درآوردي به خورد ملت ميدهند ......شاهكار چند سال پيش آقاي افخمي(شوكران )هم كه يادتان هست ..وبعد همين نزديكي ها سريال اغما.....اين چند مثال هم از باب وضعيت فرهنگي گفتم....

راستي وقتي سريال روزگار قريب را ميبينم،دچار دوگانگي ميشوم،كه آيا واقعا در تاريخ اين مملكت ،پزشكي با اين سجاياي اخلاقي و تعهد به بيمار وداراي روابط انساني با بيمار وپرستاران هم وجود داشته ؟!!!يا اين هم مثل بقيه شاهكارهاي صدا وسيما خالي از واقعيت و پر از انحرافات تاريخي و تحريف واقعيت است...؟!!!!

كه در هر دو صورت واي برما :اگر بوده  که چرا حالا وضع ما اين شده ؟،واگر هم نبوده كه عجب رسالتي ايفا ميكند اين صدا وسيما....؟!!!!

ولي در پايان  به شما ميگوييم :بي بي جان شمايي كه افتخارمان خدمت زير لواي نام مقدس شماست ،صبر را از شما آموختيم ودرس صبر پس ميدهيم چون مراجعين ما انسانهاي دردمندي هستند كه خسته از رنج روح وتن ديگر تواني ندارند .....پس خودت به ما قدرت عنايت كن تا صبر كنيم و خدمت .......وبا سر انگشتان قدرت لايزال الهي تسريع كنيد شروع پاكسازي ساختارهاي بهداشت و درمان كشور را از پزشك سالاري موجود  وبه مسئولان بهداشت و درمان جسارت بده كه در مناصب مديريتي سيستم بهداشت ودرمان كشور از خيل عظيم فارغ التحصيلان مديريتهاي مختلف(مديريت دولتي،سازماني،صنعتي،اجرايي،استراتژيك و......)استفاده كنند تا اطبا محترم به كار اصلي خود بپردازند وسيستم برده داري مدرن بهداشتي برچيده شود .....

آمــــــــــــــــــــــــــــــــــيــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــن يا رب العـــــــــالــــــــــــمـــــــــــــــيــــــــــن......  

نوشته شده توسط علیرضا ژیانپور در شنبه بیست و یکم اردیبهشت 1387 ساعت 11:24 موضوع | لینک ثابت

متاسفانه اولین خبر در سال ۸۷ بسیار وحشتناک و تاثر انگیز است .......

با زهم ضرب وشتم پرستارو هتاکی به جامعه پرستاری توسط پزشک؟؟

توهین به پرستار این بار از سوی پزشک عمومی در فروردین ماه سال جاری: پرستار خانم شاغل در بخش اورژانس بیمارستان لردگان و درحین انجام وظیفه از سوی پزشک عمومی اورژانس مورد ضرب و شتم شدید فیزیکی قرار گرفت .به گزارش خبر نگار ماهنامه پرستاران وسلامت موجی از اعتراض ونگرانی پرسنل پرستاری شاغل در بیمارستان را فرا گرفته وهمه خواستار برخورد قانونی ومنتظر عکس العمل مسئولان در برخورد با این مسئله هستند. متاسفانه اهانت به جایگاه پرستاری و سکوت و بی تفاوتی برخی از مسئولین باعث شده که هر فردی اجازه هتاکی و بی احترامی به پرستاران را به خود بدهد. نظام پرستاری شهرستان بروجن ضمن محکوم نمودن این عمل و دلجویی و حمایت از پرستار ان از مسئولان خواستار است که ضمن برخورد با متخلفین و هتاکان به جامعه محترم پرستاری از تکرار این امور جلوگیری بعمل اورند

دراین حال جالب است که نظام پرستاری شهر ما در حال طراحی نمایه های مختلف و برگزاری مسابقه طراحی برای مراسم چند پاسه !! روز پرستار است ؟تا کی میخواهیم با روی آوردن به ترفندهای ژورنالیستی و ژستهای روشنفکری همه و خودمان را گول بزنیم ؟هنوز کارت پستالهای یه پاسه !پارسال و نوروز پارسال و امسال که با سرمایه های نظام پرستاری چاپ شده زیر دست وپا در بخشهای مختلف بیمارستانی ولو است حتما دوستان میگویند هزینه توسط اسپانسر پرداخت شده بسیار خوب ماهم میدانیم و میگوییم هزینه معنوی و وقتی که صرف مذاکره با شرکتهای مختلف برای این گونه کارهای بیهوده شده باید صرف برنامه ریزی برای کارهای به زمین مانده میشد راستی تکلیف تعاونی مسکن وانتخابات ابطال شده آن چه شد ؟!!میدانید در هر کوی و برزن توی شهر ما تعاونیهای مسکن مهر تشکیل شده و بسیاری از کارهای اجرایی آن درحال به ثمر نشستن است ؟اصناف مختلف با حداقلهای سواد وآگاهی موفق شدند تعاونی هایشان را تشکیل دهند وما ؟؟؟؟؟؟؟!!!!

جریان وامهای صندوق امام جواد هم یکی دیگر از شاهکارهای نظام پرستاری ما بود..!!!!؟؟؟؟؟؟؟

...وبعد وارد شدن عجولانه به بحث انتخابات مجلس هشتم و بقیه قضایا.......!!!!؟؟

هزینه این تحقیر جامعه پرستاری به عهده کیست؟!!!

.....تو خودبخوان حدیث مفصل ......

به امید بیداری جامعه پرستاری در انتخابهایشان........

نوشته شده توسط علیرضا ژیانپور در سه شنبه بیست و هفتم فروردین 1387 ساعت 16:20 موضوع | لینک ثابت

 

تقویت نقش افکارعمومی جهت تقویت روابط عاطفی مدیران و کارکنان، جایگاه روابط عمومی در اطلاع رسانی و فرهنگ سازی در سازمانها از دیگر کارکردهای لازم هرنهاد است.
توجه ویژه به روابط عمومی، به عنوان نهادی که می تواند به صورت نظام مند، برنامه ریزی شده و سنجیده در جهت ایجاد، حفظ و گسترش تعامل و تفاهم مدیران با کارکنان اقدام کند، بسیار حائز اهمیت است.

آن چه درمحیط کار ما متأسفانه به اشکال و صور گوناگونی باعث شده،

 

 افکارعمومی همچنان بی اثر و یا کم اثر جلوه کند، همانا اقتدارگرایی

 

مدیران، رواج سیستم ارادت سالاری به جای شایسته سالاری، نگاه ابزاری

 

 به افکار عمومی، دانای کل جلوه دادن برخی مدیران، بیگانگی سازمانی و

 

یا بیگانگی حرفه ای بسیاری از مسئولان، پایین بودن آگاهی بعضی از

 

کارکنان و مدیران ارشد به اهمیت و نقش افکار عمومی بوده است.

 
همچنین کم مهارتی و مشکل فنی و ضوابط قانونی و اداری برای کار روابط عمومی

 

ها، آسیب پذیری همبستگی و روح کار جمعی در مدیران (درعمل و نه به عنوان

 

ژستهای ژورنالیستی!!!) و مطلق اندیشی چه در مدیران میانی و چه برخی از مدیران

 

سازمان،

 

بی توجهی به طرح های پژوهشی و افکارسنجی- که همه و همه

 

 موجبات بی توجهی یا کم توجهی به افکار عمومی را سبب شده و عدم

 

 مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها را که از دغدغه های جدی است-

 

باعث شده است.

 
انتظار می رود با گماردن مدیران علمی ارزش گرا و فرآیند محور، مدیرانی در مصدر امور

 

پرستاری قرار گیرند که از لحاظ فنی، تخصصی، تجربی و توانمندی های فردی با

 

برنامه ریزی

 

ارتباطی ویژه و پژوهش های افکار عمومی توانایی جلب مشارکت عمومی و

 

 

اعتمادسازی در افکار عمومی را دارا باشند و فرآیند توسعه سازمانی و تحقق عملی

 

کارکردهای سازمانی را به نحو مطلوبی فراهم کنند. مسئولین پرستاری بیمارستان

 

ما

تاکنون نتوانسته اند به طور کامل نگاه حرفه ای و تخصصی را در خود ایجاد نمایند؛ چرا که از یک طرف غالب مسئولان به این هنر و فن توجهی نکرده اند و از طرفی بسیاری از مدیران ما با کارکردهای ایده آل آشنا نبوده اند.
شعار مهرورزی، عدالت گستری، خدمت به بندگان خدا و پیشرفت مادی و معنوی کشور (شعارهای ریاست جمهوری جدید) نیاز به مکانیزم هایی دارد و یکی از این سازوکارها: توجه به خواست عمومی وبقولی افکار عمومی هستند.
روابط عمومی مدون و برنامه ریزی شده یکی از ابزارهای قوی مدیریت افکار است، روابط عمومی به عنوان اصلی ترین حلقه ارتباط بین مدیران و کارکنان، مسئولیت خطیری در فرآیند دسترسی مدیران و افکار جمعی کارکنان دارند.
بدون شک روابط عمومی به عنوان یک «فن» و «هنر» نقش بسزایی در برقراری و تسهیل ارتباط دوسویه بین مدیران سازمان و کارکنان دارد، به طوری که امروزه کمتر سازمانی را می توان یافت که خود را بی نیاز از روابط عمومی بداند و در عین حال موفقیت های چشمگیری را در زمینه های مورد نظر و تحقق اهداف از پیش تعیین شده به دست آورده باشد.
اما اگر مدیران با تکیه بر افکار عمومی بخواهند تأثیر گذار باشند، باید از همه نظر در «جایگاه» بایسته و شایسته خود قرار داشته باشند.
اگر در رأس هر حوزه مدیری لایق، متین و کارآمد وجود داشته باشد، می تواند با به کار گماری کارگزارانی با مهارت در این موضوعات منشأ اثر در جهت تحقق اهداف سازمانی باشند.

۱- توجه جدی به افکار همه کارکنان در ایجاد حرکت، اصلاح و جریان سازی سالم

 

بدون در نظر گرفتن امیال و رویکردهای سیاسی مخرب که متأسفانه یکی از معضلات

 

مدیریت است.

 

۲- ارائه مشاوره های مؤثر به مدیران ارشد سازمان که این در صورتی محقق خواهد شد که مدیر هرحوزه بهره ای از علوم مشاوره ای، روانشناسی، علوم تربیتی، جامعه شناسی، مردم شناسی و ... داشته باشد؛ که این موضوع خلأ بزرگی در بسیاری از مدیران فعلی مااست.

۳- دفاع از جایگاه حوزه کاری در مقابل دخالت های غیرمسئولانه واحدها و افراد.

۴- حفاظت از حریم سازمان در مقابل جوسازی ها، خلاف گویی ها، دروغ پردازی ها، تهدیدها و ... این در حالی محقق می شود که مدیر آن حوزه خود مبرا از این مسائل باشد.

۵- خروج از موضع انفعالی به موضع فعال (در حال حاضر بسیاری از مدیران حوزه

 

پرستاری کاملاً از موضع انفعالی در مقابل مدیران برخوردار می باشند.)

 

۶- تغییر فرهنگ سازمانی غلط، به این نکته باید توجه کرد، کارگزار هرحوزه موقعی در جهت تغییر فرهنگ سازمانی می تواند حرکت کند که با مقوله فرهنگ آشنایی داشته و دیگر این که با علم رفتار سازمانی مأنوس باشد.

۷- ایجاد حسن رابطه بین کارکنان، مشاوران و مدیران سازمان.

 

۸- کمک در جذب استعدادهای درخشان کارکنان یا به عبارتی ایجاد بستری مناسب در

 

جهت بالندگی اندیشه کارکنان.

 

۹- تقویت ارزش ها و ویژگی های مطلوب انسانی.

۱۰- معرفی الگوهای آموزشی مناسب درون سازمانی و برون سازمانی.

 

۱۱- سازماندهی خبری سازمان (تلاش برای اطلاع یابی و اطلاع رسانی به موقع با

 

روش ها و ابزارهای ارتباطی.)

 

۱۲- تدوین نظام ارتباطی منسجم و تبلیغی شفاف و روشن.

 

۱۳- تغییر نگرش مسئولان نسبت به نقش حوزه پرستاری و جایگاه و اهمیت آن.

 

۱۴- جهت گیری و جهت دهی سازمان به سوی کارمند محوری.

 

۱۵- همکاری فعال و مستمر با کارکنان پرستاری. 

 

۱۶- تأکید هماهنگ بر بهبود روابط درون سازمانی و برون سازمانی.

 

۱۷- تنظیم برنامه مدون و سالیانه برای عمل به شعائر و برگزاری مراسم مربوطه و غیره...

۱۸ -انعکاس انتقادات و اخبار به صورت شفاف و عدم ممیزی نمودن آن به مسئولان و

 

دریافت بازخورد آن جهت ارائه به کارکنان.

 

۱۹- برگزاری جلسات داخلی بین کارکنان و مدیران به صورت ماهیانه یا فصلی.

 

۲۰- تهیه مقاله های علمی در حوزه فعالیت های سازمان و نشر آن در رسانه های

 

گروهی.

۲۱- معرفی مطلوب مقالات و تحقیقات کارکنان در سطح سازمان.

۲۲- انعکاس تجربه های موفق کارکنان سازمان.

۲۳- چاپ بروشور پیام های آموزشی، پژوهشی و دیگر فراورده های سازمانی.

۲۴- ایجاد برنامه نظامند همدردی با خانواده های سازمان بدون تبعیض قائل شدن.

با روی کار آمدن کابینه دولت جدید، بدیهی است مدیریت ها در سازمانها و دستگاههای اجرایی نیز دستخوش تغییر و تحول شد که در این میان بر اساس تجارب گذشته تغییرات واحدهای پرستاری به جهت ماهیت کاریشان باید سریع تر از سایر مدیریت های سازمانی می بود. چرا که تنظیم کننده مدیریت ارتباط بین سازمان و کارکنان خواهد بود و به نوعی وظیفه خطیرخدمت رسانی به خیل عظیم بیماران وکارکنان حوزه پرستاری را برعهده خواهد داشت.
اگر مدیران سازمانی می خواهند هنر مردم داری را تحقق بخشند،

 

 

لازمه آن به کارگیری مدیران  کاردان، متخصص، بااخلاق و هنرمند

 

 

در برقراری ارتباط با مخاطبان است. به هر حال می توان گفت دوران

 

 

 حبس اطلاعات به سر آمده است و مردم خواهان انتشار اطلاعات

 

 

 شفاف و روشن هستند.

 

(خدا به داد من برسد از فردا......)

نوشته شده توسط علیرضا ژیانپور در دوشنبه سیزدهم اسفند 1386 ساعت 11:44 موضوع | لینک ثابت